2024年MPFS对云顶集团40011官网补偿意味着什么

简而言之: 您向2024年MPFS过渡的策略将取决于您组织的薪酬模式.

7月13日，医疗保险中心 & 医疗补助云顶集团(CMS)发布了拟议的2024日历年度医疗保险医师收费表(MPFS).

最终的MPFS将于2023年底发布，并将于2024年1月1日生效. CMS目前正在征求公众对拟议变更的意见.

强积金计划会如何影响云顶集团40011官网的薪酬?

虽然许多组织对提议松了一口气 分拆评估与管理的延迟(E&米)访问 改变, 重新引入HCPCS代码G2211(复杂患者的初级保健和纵向护理)代码的附加支付可能会对wrv和基于生产的补偿计划产生重大影响.

根据该提案，G2211代码将添加0.每个E门诊病人33个wrv&M代码. CMS估计，该代码最初将用于38%的门诊急诊科&，完全采用时为54%. 如果G2211代码被推迟或从最终的2024 MPFS中删除， 与2021年的强积金计划一样， WRVU在各专业之间的变化将是最小的.

心电图计算了在初始和完全采用G2211规范的情况下，对所有专业中位wrv的预计影响, 以及拟议的强积金计划时间表中包括的其他WRVU变化. 表1详细列出了受影响专业的最显著的WRVU变化.

_{表1:预计受影响最大的专业按中位数wrvu计算^[1]}

虽然总体变化没有前几年那么剧烈, 以生产为基础的模式提供云顶集团的组织(特别是认知和初级保健云顶集团40011官网)可能会看到薪酬的又一次增加. 为这些计划买单的组织, 与此同时, 由于拟议的转换系数降低，预计不会获得相应的收入增加. 具体来说，CMS提出的2024年CY转换系数为32美元.75美元，减少1美元.14 (or 3.34%)，而目前的转换系数为33美元.89.

现在?

您向2024年MPFS过渡的策略将取决于您组织的薪酬模式。. 以下是你可以做的准备:

• 评估你目前在云顶集团线或专业水平上的薪酬方法，以评估这些变化的影响.
• 评估对公共云顶集团计划和其他安排的影响，这些安排是根据WRVU因素的补偿来资助和/或分配的, 检讨补贴安排.
• 提供培训以确保完成附加代码(G2211)的计费和编码, 在适当的时候.
• 如果您的组织仍在参考2020年强积金计划进行补偿, 为未来制定一个过渡计划.
• 考虑方法和经济调整，以确保组织层面的财务可持续性，并减轻云顶集团线和个人提供商薪酬水平的波动性.
• 因为这些变化也可能影响FMV对某些安排的决定, 审查和审核您的供应商安排.

_{编辑: 马特杂粮面包}

2023年8月7日出版